Mengatasi Obat dan Alkohol

Memelihara lingkungan kerja yang aman tidak hanya menjadi prioritas bagi banyak pengusaha karena praktek yang baik dan dibutuhkan oleh hukum tetapi dalam banyak kasus ini adalah masalah hidup dan mati . Banyak organisasi telah menempatkan beberapa bentuk pemeriksaan intern dalam praktek mereka meskipun ini bisa sangat sulit untuk melaksanakan karena sejumlah masalah logistik . Ada banyak hal yang perlu Anda ketahui dengan jelas tentang positif dari program pengujian obat dan alkohol dan bagaimana untuk menangani setiap hasil negatif yang diantisipasi bisa timbul .

Beberapa hasil positif dari keamanan obat meliputi:

Peningkatan keamanan : Pengujian untuk obat di tempat kerja akan menciptakan lingkungan yang aman bagi karyawan Anda , pengunjung dan pelanggan . Semua karyawan dan pelanggan yang menghabiskan waktu di tempat Anda pasti akan merasa lebih aman dan memiliki bagian dari pikiran dengan pengetahuan sederhana bahwa pekerja yang cukup sadar untuk menangani mesin dan peralatan .

Pengurangan kecelakaan : Ada bukti yang cukup untuk menunjukkan bahwa penggunaan obat-obatan dan alkohol justru meningkatkan insiden kecelakaan di tempat kerja . Orang-orang yang datang untuk bekerja di bawah pengaruh alkohol dan obat-obatan sangat berisiko dan mereka juga menempatkan pekerja lainnya beresiko . Hal ini terutama berlaku di mana penggunaan mesin atau perjalanan adalah bagian dari pekerjaan . Pengusaha yang memiliki kebijakan narkoba dan alkohol dan mereka yang melakukan pengujian rutin memainkan peran penting dalam memastikan risiko minimal untuk kecelakaan .

Praktik yang baik : Usaha pengujian obat dan alkohol merupakan kebijakan penting setiap pengusaha perlu dimasukkan ke dalam tempat . Sebagai majikan , Anda ingin menghindari litigasi sebagai akibat dari kecelakaan yang bisa dihindari kebijakan tersebut telah berada di tempat . Dan majikan , Anda diwajibkan untuk memastikan bahwa tidak ada karyawan Anda menggunakan kendaraan perusahaan atau mengoperasikan mesin dan peralatan sementara di bawah pengaruh .

Mendukung staf dengan masalah ketergantungan : Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan yang baik Anda akan berada dalam posisi yang lebih baik untuk mendukung setiap anggota staf yang akan menangani masalah penyalahgunaan obat atau penyalahgunaan . Program pengujian harus lebih dari hanya menguji tapi menyediakan bimbingan dan dukungan kepada mereka yang kecanduan .

Tantangan Anda akan berurusan dengan meliputi:

Privasi : Anda mungkin ingin meminta semua karyawan dalam organisasi Anda untuk menjalani tes narkoba dan alkohol dan membiarkan mereka mengirimkan hasil sebagai salah satu syarat sebelum mereka dipekerjakan . Namun, Anda mungkin mendapatkan beberapa karyawan yang merasa bahwa menjalani tes tersebut merupakan invasi kehidupan pribadi mereka dan karena itu bisa menjadi resisten . Anda perlu memberikan penjelasan yang tepat mengapa mereka perlu menjalani tes tersebut , terutama di mana mereka tidak melihat alasan yang sangat jelas mengapa mereka benar-benar perlu menjalani tes .

Biaya : Tidak ada keraguan bahwa tes apapun seperti ini akan datang dengan beberapa biaya implikasi , setiap tes tunggal datang dengan biaya sendiri . Kebenaran dari masalah ini adalah bahwa pada akhir hari , sementara sebagian dari biaya ini tampaknya tinggi , tidak ada cara Anda dapat membandingkan uang yang Anda akan menghabiskan pada mereka untuk jumlah masalah Anda yang cenderung mencegah . Dalam kebanyakan kasus , jika Anda adalah organisasi besar Anda benar-benar bisa meminta diskon terutama dari penyedia layanan karena volume bisnis Anda akan memberikan .

Masalah kepercayaan : Anda ingin menangani hasil dari semua tes dengan banyak kepercayaan untuk menghindari persepsi negatif yang bisa keluar dari manajer untuk anggota staf dan sebaliknya .

Ini karena itu penting bahwa setiap perusahaan belajar segala sesuatu tentang dampak positif dan negatif dari pengujian alkohol di tempat kerja dan pengujian obat air liur sebelum mereka melaksanakan tindakan.